问：怎样出国打工？

　　答：泰安出国劳务有意到国（境）外打工的公民，首要一定要与商务部同意的正规外派劳务运营公司或省商务厅认定的各地外派劳务基地服务中心联系，进行挂号；运营公司取得国外订单后，会告诉契合条件的劳务人员参加国（境）外雇主的面试；面试合格者由运营公司或基地服务中心安排出国前训练，在省商务厅托付的外派劳务考试中心参加考试并取得《外派劳务人员训练考试合格证》；运营公司担任处理护照等出国手续，取得外国政府有关部分颁布的作业准证和入境签证后，劳务人员即可赴国（境）外打工。

泰安出国劳务

　　问：出国打工有哪些方式？

　　答：我国公民出国打工有两种方式：

　　一是经过国家商务部同意的正规运营公司，与境外雇主签定雇佣合同，依照合同的规则到境外实行合同责任，并从外方获取收入，这种方式叫外派劳务；

　　二是我国公民个人直接与境外雇主签定雇佣合同，经过在境外为境外雇主供给劳动获取劳动报酬，并自行承当相关责任责任的行为，这种方式叫境外作业。

　　需求着重的是：现阶段境外作业仅限于规划咨询监理、计算机技术、空乘、科教文卫体等行业，拥有大学本科及以上学历，英语四级及以上（或同等级其他外语）证书，具有较高行业专业技能、能够担任作业和日常外语沟通、具备独立在境外作业能力的专业技术人员。

　　问：哪些行为归于不合法出境打工？

　　答：不合法出国打工行为有：

　　1、持旅行或商务签证出境打工；

　　2、经过不具备商务部同意对外劳务协作运营资历的企业、组织或个人（以上俗称“黑中介”）介绍出境打工；

　　3、在打工所在国未依照当地法律处理劳工答应或作业证等打工答应证件。

　　采用不合法手法出境打工会发生很大损害：首要，出国劳务人员不只违反了我国的出入境法规，并且触犯了入境国的法律法规；其次，个人的权益难以得到有用维护，严峻的甚至连根本的人身安全也无法确保；第三，一旦被当地警方或移民部分发现，将面临刑事拘留、高额罚款、强制遣送出境等处罚；第四，给政府的解救和接济作业带来许多额外的困难。

　　在此，慎重提示广大公民，切不行因出境打工心切，而轻信“黑中介”的虚假承诺，走非正规渠道出境打工，切不行用旅行或省亲名义申请护照出境打工，更不行持旅行或商务签证出境打工。

泰安出国劳务

　　问：劳务人员出国打工须签定哪些合同协议？

　　答：泰安出国劳务出国打工需求签定的合同有：与运营公司签定外派劳务服务合同或协议，与国（境）外雇主签定劳务雇佣合同，与有关保险公司签定劳务人员履约确保、人身意外损伤等相关保险合同等。由于个人权益和责任责任都以合同条款为依据，因而劳务人员在签定劳动合同或协议时，一定要仔细阅读条款内容，搞清自己的权益和责任，有异议有必要提出洽谈。合同一旦签定，就有必要仔细实行。

　　问：公民如何查证合法的对外劳务协作运营公司？

　　答：合法运营公司有必要经国家商务部同意，依法在工商管理部分挂号，持有《中华人民共和国对外劳务协作（外派劳务）运营资历证书》或《中华人民共和国对外承揽工程运营资历证书》，并经过当年年审。截止现在，全省具有对外劳务协作运营资历的企业共19家，别的，还有73家工程承揽和规划咨询企业可招募劳务人员到国（境）外的工程项目上打工。有意到国（境）外打工的公民，可经过以下渠道查证合法运营公司：一是到运营公司挂号时，可要求企业出示证书；二是可致电当地商务局咨询；三是可登录国家商务部政府网站（www.mofcom.gov.cn）或湖北省商务厅政府网站(www.hbdofcom.gov.cn)，查询运营公司的详细状况。

　　我国现在具有运营出国劳务运营权的公司的资质证书分为两类：商务部颁布的《对外劳务协作运营资历证书》；劳动和社会确保部颁布的《境外作业运营答应证》。能够查询当地政府主管部分（问、查），关于商务部颁布证书的公司，可向所在地市级外经贸局问询或商务部所属网站查询；关于劳动部颁布证书的公司，可向当地劳动部问询或劳动和社会确保部网站查询相关信息。

　　因而，报名时能够要求运营公司出示商务部颁布的《对外劳务协作运营资历证书》或劳动和社会确保部颁布的《境外作业运营答应证》。还有一种状况就是有运营出国劳务资质的运营公司托付其他代理组织招人，可要求其供给运营公司的托付书和商务部颁布的《对外经济协作运营资历证书》或劳动和社会确保部颁布的《境外作业运营答应证》复印件。这是确保自身合法权益的第一步，也是避免上当受骗的一个重要确保。

　　问：哪些国家合适前往打工？

　　答：一般状况下，社会稳定、法制健全、经济较兴旺、与中国联系友爱的国家和地区比较合适前往打工，海员、医护、幼师、机械操作、电子安装、各类工程师等技术含量高的工种比较有确保，而低技术含量的则容易出现胶葛。主张劳务人员就详细国别向各级商务主管部分和当地外派劳务服务中心咨询，最好不要盲目出国打工。

　　问：劳务人员在外打工须注意哪些事项？

　　答：泰安出国劳务一是要恪守当地法律法规，尊重当地宗教风俗习惯；二是要讲诚信守约，严厉遵循雇佣合同实行责任，享用合法权益；三是与外方雇主或运营公司发生胶葛时，要经过合法渠道洽谈处理，或依据合同条款经过司法途径处理，切不行相信别人煽动，采取停工、游行、静坐等剧烈手法和违法行为。必要时可寻求中国驻当地使（领）馆领事维护，或请中国驻当地使（领）馆经济商务参赞处（室）和谐。